Appendices不是必須寫，但寫好是加分項(xiàng)

對(duì)于某些簡(jiǎn)短的研究報(bào)告或沒(méi)有大量數(shù)據(jù)支持的論文，你并不一定要寫出Appendices。不過(guò)，如果你想讓自己的論文更加完善、專業(yè)，讓教授老師清晰看到你的研究過(guò)程，那么多多充實(shí)Appendices部分絕對(duì)是加分操作!

Appendices的作用其實(shí)就是把論文中的一些不適合直接放在正文中的內(nèi)容，比如數(shù)據(jù)、調(diào)查問(wèn)卷、訪談?dòng)涗洝?fù)雜的圖表等，集中展示在一個(gè)單獨(dú)的部分，既能保持論文正文的簡(jiǎn)潔性，又能讓你的研究過(guò)程更加透明、嚴(yán)謹(jǐn)。
 

???論文寫作沒(méi)思路?點(diǎn)擊獲取資深名師輔導(dǎo)???

人力資源管理論文的Appendices要寫什么?

第一類：調(diào)查問(wèn)卷、訪談研究(包括收集過(guò)程和思路)

第二類：諸如員工滿意度、績(jī)效評(píng)估等數(shù)據(jù)表格，詳細(xì)列出，數(shù)據(jù)一定要正確。

第三類：文獻(xiàn)綜述的參考資料，包括一些重要的文獻(xiàn)摘要或引文。

第四類：案例分析的詳細(xì)信息，比如該案例的背景、企業(yè)數(shù)據(jù)或者相關(guān)的分析工具。

第五類：圖表與插圖，放置在Appendices中能夠避免正文部分冗長(zhǎng)擁擠。
 

總結(jié)一下，雖然Appendices不是寫論文的必須部分，但它無(wú)疑是讓你的HR管理論文更加完整、專業(yè)的好助手!它不僅能幫助你保持論文的條理性和清晰性，還能展示你研究的嚴(yán)謹(jǐn)性和透明度。在寫作過(guò)程中，記得為你的附錄留出足夠的空間，讓它成為你論文的亮點(diǎn)之一哦!

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