回應(yīng)論文是許多學(xué)科中廣泛使用的作業(yè)類型，人力資源管理也不例外。雖然它的范圍通常比典型的研究論文小，但你可以預(yù)期在整個(gè)課程中要處理多篇這樣的論文。雖然個(gè)別情況下不需要花費(fèi)太多時(shí)間和精力，但累計(jì)起來(lái)，它們?cè)谀愕拇髮W(xué)經(jīng)歷中占了很大一部分。這意味著，你越早學(xué)會(huì)如何處理它們，你的學(xué)習(xí)就會(huì)越順利。
Paper寫作
1. 選擇你的角度
人力資源管理方面的回應(yīng)文章通常涉及教授分配給你的文本--例如，你可能需要表達(dá)你對(duì)某一課程讀物的看法。這意味著題目已經(jīng)為你選擇好了。即使你可以自由選擇要處理的文本，論文的性質(zhì)仍然是一樣的：你有一個(gè)預(yù)先存在的文本，你必須閱讀、分析和反應(yīng)。這意味著你與其說(shuō)是選擇你的主題，不如說(shuō)是選擇你看文本時(shí)采取的一個(gè)角度或方法。有時(shí)，你會(huì)對(duì)這個(gè)主題有足夠強(qiáng)烈的看法，從而立即明白應(yīng)該采取什么立場(chǎng)。
2.寫一份論文聲明
你的論文陳述將在你的文章中完整出現(xiàn)，但在寫它之前要付出代價(jià)，因?yàn)樗悄阏撟C的核心部分。在論文聲明中，你要以集中的形式（一兩句話）表達(dá)你文章的主要觀點(diǎn)。在回應(yīng)性文章中，你的論題陳述通常歸結(jié)為你是否同意作者的觀點(diǎn)，不同意或者介于兩者之間。一個(gè)有效的方法是思考作者的觀點(diǎn)如何反映他/她的經(jīng)驗(yàn)（例如，他/她可能對(duì)橫向公司結(jié)構(gòu)有負(fù)面看法，因?yàn)樗?她在這樣的組織中工作的負(fù)面經(jīng)驗(yàn)）。之后，你可以對(duì)源材料的陳述進(jìn)行擴(kuò)展
3.為你的文章制定大綱
在大綱中，你要為你未來(lái)的文章制定一個(gè)粗略的計(jì)劃，并寫下你在這個(gè)或那個(gè)時(shí)刻具體要使用什么：例如，你將如何連接各個(gè)要點(diǎn)，你將使用源材料中的哪些引文，你將引入哪些外部證據(jù)，等等。
在這個(gè)階段，最常見(jiàn)的兩個(gè)錯(cuò)誤是過(guò)分依賴你的記憶和寫出太詳細(xì)的提綱。遵循黃金的中間路線，寫一個(gè)大綱，提供關(guān)于你的文章的每一部分的基本信息，但不要寫得太詳細(xì)。這將保證你既不會(huì)忘記你的論點(diǎn)的任何關(guān)鍵方面，也不會(huì)被過(guò)于嚴(yán)格的計(jì)劃所束縛，無(wú)法介紹你在寫作過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)的任何問(wèn)題。
以上就是關(guān)于留學(xué)生如何撰寫人力資源管理專業(yè)課程Paper的講解，大家在留學(xué)期間有任何留學(xué)需求可以添加留學(xué)生輔導(dǎo)網(wǎng)老師的微信：hmkt131